Работница отсудила у бывшего работодателя 35.000 шекелей за пассивное курение на рабочем месте
Окружной суд по трудовым спорам Назарета вынес решение в пользу сотрудницы частной компании
«Йосеф Сегалович», специализирующейся на сельскохозяйственной продукции, которая подверглась воздействию вторичного табачного дыма на рабочем месте. В результате работнице присудили выплатить компенсацию в размере 35 000 шекелей.
Истец, работавшая переводчиком в компании с 2018 по 2020 год, была уволена во время пандемии COVID-19. В ответ он подала в суд на компанию, требуя компенсации в размере 135 000 шекелей. Женщина утверждала, что ее увольнение было незаконным, поскольку она не была уведомлена заранее и не получила адекватной компенсации. Кроме того, она утверждала, что компания не препятствовала курению на рабочем месте и игнорировала ее жалобы, тем самым нарушая Закон о запрете курения в общественных местах. В свете причиненного вреда она потребовала дополнительную компенсацию в размере 60 000 шекелей.
Окружной суд хотя и отклонил требования женщины относительно обстоятельств ее увольнения, посчитав действия компании законными, но удовлетворил ее иск о несоблюдении Закона о запрете курения в общественных местах.
В решении суда подчеркивается, что право собственности компании на здание не дает ей разрешения создавать небезопасные условия труда или подвергать своих сотрудников пассивному курению. Кроме того, руководители не должны злоупотреблять своим положением, чтобы заставить подчиненных терпеть курение на рабочем месте.
Работница отсудила у бывшего работодателя 35.000 шекелей за пассивное курение на рабочем месте
Окружной суд по трудовым спорам Назарета вынес решение в пользу сотрудницы частной компании
«Йосеф Сегалович», специализирующейся на сельскохозяйственной продукции, которая подверглась воздействию вторичного табачного дыма на рабочем месте. В результате работнице присудили выплатить компенсацию в размере 35 000 шекелей.
Истец, работавшая переводчиком в компании с 2018 по 2020 год, была уволена во время пандемии COVID-19. В ответ он подала в суд на компанию, требуя компенсации в размере 135 000 шекелей. Женщина утверждала, что ее увольнение было незаконным, поскольку она не была уведомлена заранее и не получила адекватной компенсации. Кроме того, она утверждала, что компания не препятствовала курению на рабочем месте и игнорировала ее жалобы, тем самым нарушая Закон о запрете курения в общественных местах. В свете причиненного вреда она потребовала дополнительную компенсацию в размере 60 000 шекелей.
Окружной суд хотя и отклонил требования женщины относительно обстоятельств ее увольнения, посчитав действия компании законными, но удовлетворил ее иск о несоблюдении Закона о запрете курения в общественных местах.
В решении суда подчеркивается, что право собственности компании на здание не дает ей разрешения создавать небезопасные условия труда или подвергать своих сотрудников пассивному курению. Кроме того, руководители не должны злоупотреблять своим положением, чтобы заставить подчиненных терпеть курение на рабочем месте.
